Söka jobb

Om du får jobb hos oss kommer du få möjligheten att lära dig försäljning och service i världsklass som du kommer att ha nytta av hela livet.

År 2014 slår Gröna Lund upp portarna den 26:e april klockan 12.00,
 
Då står vi redo med en utbildad och förberedd säljkår med stort engagemang.
 
Vi ger dig möjligheten att tillsammans med oss och andra ungdomar utvecklas och få en oförglömlig sommar i en social och fartfylld arbetsmiljö.
 
Vill du söka till oss, följ steg 2-5 och läs igenom noggrant om detta är ett jobb för dig.
 
Obs! Endast fullständiga CV inskickade via post behandlas.
Var noga att följ alla stegen under fliken söka jobb!

Tjänsten innebär att du arbetar som aktiv försäljare i olika spel på Gröna
Lund, som t.ex. chokladhjul, familjespel och 5-kampsspel.

Som aktiv försäljare väntar du inte på att Gästen ska se dig, utan det är du
som ser Gästen.

Som säljare på MP Games förväntas du ge Gästerna en proffsig och personlig
service - "Du ska sitta på en pinne i Gästens minne!"

Du skall framförallt på ett personligt sätt bjuda in våra Gäster att spela genom
att välkomna dem fram och uppmuntra dem att spela igen med glimten i
ögat.

Vi skapar vinnande och nöjda Gäster!

 

Du som söker måste vara 16 år fyllda och ha påbörjat dina gymnasiestudier.
 
Vi söker dig som är/vill:
 
• Positiv
• Stresstålig
• Glädjespridare
• Punktlig
• Engagerad och ansvarsfull
• Rökfri (pga allergi på företaget)
• Självständig
• Säker i svensk och engelsk kommunikation
• Bra på huvudräkning
• Tävlingsinriktad
• Social
• Gärna aktiv inom idrott/förening
• Utvecklas ständigt
• Lätt att samarbeta med
• Höras och synas
• Ej allergisk mot hund och nötter
* Boende i Stockholm/Närområde
* Kunna jobba vissa vardagar från kl 15,00 (Ett måste) under våren samt helger från kl 10,00
 
Att du är glad, har en positiv inställning och att du gillar att arbeta i ett
högt tempo är en förutsättning om du är intresserad av att jobba på MP
Games.
 
För att trivas hos oss ska du:
 
• Alltid ha en inställning att göra ditt bästa
• Alltid ha målet att bli en bättre säljare
• Uppskatta värdet av god sammanhållning
• Gilla att ha mycket människor runtomkring dig och stå i centrum
 
I så fall vill vi att du söker jobb hos oss!

Gröna Lund öppnar den 26:e april och stänger den 28:e september.

 
Öppettiderna varierar under låg och högsäsong.
 
Arbetspassen varierar mellan 4-10 timmar, beroende på din ålder.
 
Säsongen är indelad i 2 perioder. (Du måste fullfölja en hel period om du vill arbeta på MP Games)
 
Period 1 = 9/6 - ca 17/7.         (Tillfälligt full men går att önska i mån om plats)
period 2 = ca 11/7 -ca 24/8.   (Ledig period)
 
OBS: Vi är bara intresserade av din ansökan om du kan jobba en hel 5-6
veckors period!
 
Under våren 26/4 - 8/6  innan din arbetsperiod börjar ska du jobba minst 10-15 pass som är
fullt betalda, så att du får möjlighet att se om jobbet är vad du har förväntat
dig, och så att vi kan se att du är vad vi har förväntat oss.
 
Vi följer nöjesavtalet under Visita Svensk Besöksnäring.
 
Power-Service utbildning
 
Går du vidare från intervjuerna så bjuder MP Games dig på en obligatorisk
utbildningshelg som sker den 12/4-13/4.Samt en av eftermiddagarna den 9/4 eller 10/4.
Utbildningen är kostnadsfri. Frukost, lunch och middag ingår.
 
Vi utbildar vår personal i egen regi med många duktiga och erfarna säljare
från tidigare säsonger samt med externa konsulter. Utbildningen är både
teoretisk och praktisk.
 
Utbildningens mål är att ge dig kunskap om service och försäljning. Detta för att ge dig en trygghet så att du känner dig proffsig i Gästbemötandet redan på din första arbetsdag.
 
Brandutbildning ingår och Gröna Lund ger dig en egen webbaserad utbildning.
 
Efter genomgången utbildning tilldelas du ett diplom för att du genomfört MP Games Power-Service utbildning.

Detta ska ingå i din arbetsansökan:

* Personligt brev
• Vem du är, ålder(minst 16 år fyllda då du söker),Måste påbörjat din gymnasium utbildning och fritidsintressen
• Önskemål om period. (Just nu endast period 2 ledig,kö lista på period 1.)
• Att du kan delta under vår obligatoriska utbildningshelg 12/4-13/4 samt en av eftermiddagarna 9/4-10/4
• Att du har möjlighet att börja kl 15 vissa vardagar under våren/Vilka dagar? (Minst 1-2 dagar/Veckan)
• Varför just du ska få/vill ha arbete hos oss
• Vad vill du få ut av att jobba hos oss
• 3 starka och 3 svaga sidor om dig själv
• Tidigare arbetserfarenhet inklusive referenser (vi vet att för många är det ert första jobb)
• Bifoga även betyg och ett foto på dig
• Din adress, Hem och Mobil telefonnr samt Mailadress
 
Ofullständiga ansökningar behandlas ej!
 
Du skickar ansökan via Brev (ansökan via mail tas ej emot) till:
 
MP Games AB
Taptogatan 4
115 26 Stockholm
 
Senaste ansökningsdag: 31/3 - 2014   Nu är alla platser tillsatta.
 
Eftersom vi får drygt 800 ansökningar till ett 60 tal tjänster så vi kan inte
skicka tillbaka din ansökan.
 
Kallas du till en första intervju så få du besked senast den 1/4.
Desto snabbare vi får ansökan desto större är chansen att du får komma på en 1:a intervju.

Claudia Lindström - IHM

http://www.ihm.se/blogg/claudia-lindstrom/2011/ungdomarna-som-lyser-av-engagemang

Ungdomarna som lyser av engagemang!

Åkattraktionerna står stilla, jalusierna är neddragna för kiosker och spel, det vilar en öde och nästan spöklik känsla över nöjesparken Gröna Lund. Kontrasten är stor mot stämningen inne på MP Games kontor i ett av trähusen i anslutning till parken.Här pågår rekrytering av ungdomar till sommarsäsongen. Det skrattas och pratas högt. Det ligger en positiv spänning i luften. Ungdomarna är i full färd med att spela upp olika gäst situationer som kan inträffa i MP Games spel och lotterier. Det gäller att hantera allt från förväntansfulla barnfamiljer, förälskade par till alkoholpåverkade femkamps gäng.

"Det gjorde ni bra", återkopplar Basse, son till ägarparet, det viktigaste av allt är att Gästen lämnar våra spel nöjda med upplevelsen, även om de inte har vunnit! De ska alltid vilja komma tillbaka och prova lyckan igen. Vår vision är att vi ska sitta på en pinne i Gästens minne.

Ungdomarna är mellan 16 och 18 år. De har tagit sig igenom en första telefonintervju och är nu på en gruppintervju med totalt 8 personer. Rekryteringsprocessen på MP Games är en av de tuffaste jag har upplevt, framför allt om man tänker på personernas ålder och att det för de flesta är det första jobbet – ett sommarjobb.  Efter gruppintervjuerna sker personliga intervjuer och efter det en tredagars utbildning. Först efter utbildningen vet de med säkerhet om de har fått jobbet.

Ungdomarna i rummet har alla sökt som försäljare på MP Games och får nu frågan vilka egenskaper de tror är viktiga för att lyckas och vad de själva förväntar sig av sommarens arbete.

Vilja göra andra glada!

Våga bjuda på sig själv!

Vara envis och tävlingsinriktad!

Orka ladda om hela tiden!

Jag förväntar mig att lära mig för framtiden, om människor, om försäljning.

Vi kommer ha så roligt!

Under de senaste tio åren har jag haft glädjen och äran att hjälpa till med rekrytering och utbildning av de 100-tal ungdomar som varje sommar jobbar i MP Games 13 olika spel och lotterier på Gröna Lund. Varje år blir jag lika imponerad av dessa ungdomar som vill så mycket, kan så mycket och är beredda att lära så mycket! De har en fantastisk inställning, är positiva, ambitiösa och ger verkligen järnet under hela sommaren - de riktig lyser av engagemang! Magnus och Poulina som äger och driver MP Games, arbetar aktivt för att skapa och behålla energin och engagemanget under säsongen. Det är som en fotbollsmatch varje dag, säger Magnus. Det gäller att komma förberedd och utvilad. Vi startar varje pass med ett gemensamt möte där vi går igenom resultaten och berömmer prestationerna från gårdagen. Vi sätter tillsammans dagens målbild och delar ut dagens positioner. Det sista vi gör är att tillsammans säga vår egen trigger ramsa – sen är det bara att köra igång i spelen. Under passen går det runt säljcoacher i parken som bara har till uppgift att stödja, tipsa och ge återkoppling till personalen i spelen. Det är viktigt att bli sedd och det är viktigt att ta sig ur en ev negativ känslolop, berättar Basse, som de senaste åren har fungerat som säljcoach och operativ chef.

En engagerad arbetsplats kommer inte av sig själv. Det krävs en tydligt uttalad, engagerande och förankrad vision, det krävs genomtänkta strategier för hur visionen ska bli verklighet och det krävs en kontinuitet och konsekvens i det dagliga agerandet för att det ska hända.  På MP Games finns allt det här och dom lyckas. Alla spel på Gröna Lund drivs inte av MP Games. Om du har vägarna förbi Gröna Lund i sommar, fundera gärna på vilka spel som känns engagerande och som ger dig en upplevelse.

De är ungdomarna som gör skillnad!